Versterk de instroom en behoud met gratis HR- ondersteuning
Wil je nieuwe medewerkers vlotter aantrekken én behouden? Met ons nieuwe Europa WSE-project bieden wij Vlaamse werkgevers kosteloze, gerichte hulp — met bijzondere aandacht voor kwetsbare doelgroepen.
Samen met UNIZO begeleiden we jouw organisatie naar een inclusieve en toekomstgerichte werkvloer. Tijdens een gesprek brengen we de uitdagingen en noden scherp in kaart met als resultaat een concreet, op maat gemaakt actieplan voor duurzame verbeteringen in uw organisatie. Jij behoudt de regie: welke acties passen het beste bij de bedrijfsdoelen, en wat zijn de prioriteiten. Zo versterk je niet alleen de instroom en retentie, maar bouw je ook aan een sterker, betrokken team.
Taalbeleid
Maak van taal een troef op de werkvloer, maak het niet moeilijker dan nodig:
Wat kan je verwachten?
- Een taalscan: hoe communiceert jouw team vandaag?
- Documenten en processen vereenvoudigen en in duidelijke taal
- Workshops Klare taal voor leidinggevenden en medewerkers
- Conversatietafels
Kosteloos en krachtig!
Inclusief leiderschap
Leidinggeven doe je niet met één stijl, maar met aandacht voor wat er écht speelt in een team.
Wat kan je verwachten?
- Meer vertrouwen en duidelijkheid
- Sterkere teams
- Leiders die richting geven én ruimte laten
Want teams werken beter als leiders verbinden, coachen en helder communiceren.
Aanwervingsbeleid
De juiste mensen vinden begint bij hoe je zoekt.
Wat kan je verwachten?
- Inclusieve vacatures opmaken en verspreiden
- Format uitwerken rond sollicitatiegesprekken
- Ontwerp inclusief competentiebeleid, functieprofielen, competentiematrix, ...
Bouw aan een aanwervingsbeleid dat focust op competenties, kansen en potentieel.
Werk dat beter past
Kleine verschuivingen maken een groot verschil.
Wat kan je verwachten?
- Jobcrafting: taken herschikken tot ze wél kloppen
- Functieprofielen die je snapt zonder handleiding
- Competenties die gezien worden, niet verstopt
- Meer goesting, minder gedoe
Niet harder werken, maar slimmer schuiven.
Retentie van werknemers
Een vlotte terugkeer na afwezigheid? Hoe behoud je je werknemers?
Wat kan je verwachten?
- Tools en concrete acties voor het team
- Begeleiding bij reflectie en actieplanning
- Check-ins en bijsturing op maat
Zo geef je je team vertrouwen én houvast.
Onthaal dat blijft hangen
Wie goed landt, blijft langer.
Wat kan je verwachten?
- Snellere opstart, minder verloop
- Integratie op én naast de werkvloer
- Duidelijke tools en begeleiding
- Analyse en sterker maken van je onthaalmateriaal en opleidingsaanpak
- Mentorschap en coaching voor onthaalmedewerkers
Nieuwe collega’s verdwalen niet. Ze landen.