Vorige projecten

Met Werk In-Zicht begeleidden we kwetsbare werkzoekenden Regio Antwerpen stap voor stap richting werk. Samen met Posthof Buurtservice, Steunpunt Tewerkstelling en Gatam bood KOPA persoonlijke coaching, werkplekleren en modules op maat aan — met als doel een warme overstap naar werk, sociale economie of opleiding.

We coachten op de opleidingsvloer in het Antwerpse, en in vluchtelingencentra in Limburg en Oost-Vlaanderen, samen met partners als VDAB en HorecaForma. Mensen leerden Nederlands, drempels te overwinnen en te groeien naar duurzame tewerkstelling.

In deze opleiding maakten cursisten kennis met de sociale sector: initiatielessen zorg, communicatie, ICT en studievaardigheden, opfrissen van het Nederlands en twee weken verkennende stage. Na afloop konden ze doorstromen naar opleidingen zoals opvoeder, zorgkundige of verpleegkundige.

Met Op Stap naar Werk brachten we werkzoekenden uit Ronse, Kluisbergen en Maarkedal stap voor stap dichter bij de arbeidsmarkt. Het project was een samenwerking tussen tal van lokale partners, waaronder Stad Ronse, VDAB, OCMW Ronse – Maarkedal – Kluisbergen, KOPA en verschillende welzijnsorganisaties.

Met Exclusief Inclusief (ESF-project) zetten we ons in voor meer kansen op de arbeidsmarkt, vooral voor wie extra ondersteuning nodig had regio Vlaanderen.
KOPA werkte rond drie acties: het actiebewijs inclusief ondernemen, het platform 3ClicksAway en mentorschapsondersteuning. 

Een praktijkgerichte opleiding regio Antwerpen waarbij cursisten kassawerk, vakjargon, basis-HACCP, plooitechnieken en digitale skills leerden. Ze oefenden op de werkvloer via werkplekleren en stage, en kregen nadien drie maanden jobbegeleiding en job- en taalcoaching. 

KOPA voerde voor VDAB Servicepunt Zorg intakegesprekken met kandidaten voor de opleidingen Verzorgende en Zorgkundige regio Antwerpen. Op basis van het advies werd de kandidaat doorgestuurd naar een passende opleiding, verder opgevolgd of tijdelijk uitgesteld. 

Samen met Lejo en Samenlevingsopbouw begeleidde KOPA maatschappelijk kwetsbare jongeren richting werk in de regio Ronse. In drie fases werkten we aan vertrouwen, basisvaardigheden en zelfvertrouwen, en maakten jongeren kennis met het werkveld via bezoeken, stages en workshops. Zo hielp Wijswerk hen stap voor stap op weg naar opleiding of tewerkstelling.

Een BIS was een betaald stagecontract (min. 3 tot max. 6 maanden) waarin werkzoekenden op de werkvloer nieuwe vaardigheden leerden. Werkzoekenden behielden hun uitkering en kregen een extra vergoeding. Werkgevers betaalden geen loon of RSZ, enkel een stagevergoeding en vaste serviceprijs. Na afloop kon de stagiair worden aangeworven.