Ontslag in onderling akkoord
Doe je er goed aan een ‘onderling akkoord’ te ondertekenen als je ontslagen wordt? Je moet er in ieder geval aan denken dat je dan problemen krijgt met je werkloosheidsuitkering.
Geen recht op dop
Stel dat je werkgever je wil ontslaan en dat hij je voorstelt om dat in ‘onderling akkoord’ te doen. Welke redenen hij daar ook voor aanbrengt, denk twee keer na voor je zoiets ondertekent.
Je moet namelijk weten dat je geen recht hebt op werkloosheidsuitkering als je een onderling akkoord tekent. Dat is net alsof je zelf ontslag zou nemen.
Om werkloosheidsuitkering te krijgen moet je ‘onvrijwillig werkloos zijn’, en dat is niet het geval bij een onderling akkoord.
Vrijwillig deeltijds
Ook wanneer je in onderling akkoord een vermindering van je werkuren zou aanvaarden, heb je een probleem. Er wordt immers aangenomen dat je vrijwillig hebt gekozen voor deeltijdse werkloosheid.
Je kan je recht op aanvullende werkloosheidsuitkering verliezen. Ook het behoud van je rechten komt in gevaar.
Een andere job gevonden
Een onderling akkoord kan alleen nuttig zijn als je een andere job hebt waar je meteen kunt beginnen.
Je moet dan geen opzegtermijn presteren en kan direct aan de slag bij je nieuwe werkgever.
Neem alleszins eerst contact met het ABVV voor je iets ondertekent.
